Професійний стандарт (Проф. станд.) - (англ. Professional Standard) - затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій
| Професійний стандарт | |
|---|---|
 |
Основні відомості
Професійний стандарт являє собою затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, які слугують основою для формування професійних кваліфікацій. Професійні стандарти співвідносяться з рівнями Національної рамки кваліфікацій та галузевих рамок кваліфікацій і групуються за галузевими ознаками. Їх розроблення зумовлюється потребами ринку праці, суспільства і держави у кваліфікованих спеціалістах.
Концепція розроблення професійного стандарту ґрунтується на функціонально-компетентнісному підході, в основі якого лежить функціональний аналіз трудової діяльності. Цей аналіз структурно складається з основних трудових функцій і дій, необхідних для виконання професійних завдань. Компетентнісна основа професійного стандарту відповідає на виклики, пов’язані з виникненням нових професій і спеціалізацій, а також змінами у змісті праці кваліфікованих спеціалістів в умовах високотехнологічного виробництва та сфери обслуговування. Роль професійних стандартів набуває особливої актуальності в контексті глобалізаційних викликів економічної діяльності, зокрема пов’язаних з розвитком економік провідних країн світу на основі аутсорсингу, що передбачає виконання окремих технологічних операцій у різних країнах світу. Професійні стандарти відіграють ключову роль у розвитку Національної системи кваліфікацій, забезпечуючи ефективну взаємодію між сферою праці та сферою освіти. Вони сприяють поступовому переходу від розрядної системи професійної підготовки майбутніх кваліфікованих спеціалістів до підготовки за рівнями Національної рамки кваліфікацій, адаптованої до європейських стандартів. Принципи розроблення професійних стандартів включають: 1. Оцінювання вимог до професійних компетентностей та використання єдиних критеріїв їх формування; 2. Об’єктивність визначення назв, змісту та обсягу трудових функцій за видами трудової діяльності; 3. Урахування міжнародного досвіду. Професійні стандарти розробляються відповідно до вимог Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2017 № 373, зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1453, а також Методичних рекомендацій щодо розроблення професійних стандартів, схвалених Рішенням Національного агентства кваліфікацій № 1 (протокол № 3 (103) від 25.01.2023).
Додаткові відомості
Суб’єкти розроблення професійних стандартів
Професійні стандарти можуть розроблятися різними суб’єктами, зокрема:
- Роботодавцями;
- Організаціями та об’єднаннями роботодавців;
- Органами державної влади;
- Науковими установами;
- Галузевими радами;
- Громадськими об’єднаннями;
- Іншими заінтересованими суб’єктами.
Професійні стандарти затверджуються їх розробниками. У разі якщо розробником не є галузева рада з питань розроблення професійних стандартів, професійний стандарт затверджується після погодження з репрезентативним всеукраїнським об’єднанням професійних спілок на галузевому рівні. Професійний стандарт розробляється для окремої професії (виду занять), за якою присвоюється повна або часткова кваліфікація, або для групи споріднених професій (видів занять) у певній професійній діяльності.
Використання професійних стандартів
Професійні стандарти використовуються у різних сферах, зокрема:
- У сфері освіти для:
- розроблення стандартів освіти, освітніх та навчальних програм, навчально-методичних матеріалів для всіх видів і форм освіти та навчання впродовж життя;
- розвитку матеріально-технічної бази закладів освіти та освітніх інноваційних технологій.
- У сфері управління людським капіталом та безперервним професійним розвитком працівників для:
- розроблення стандартів підприємства, організації, установи;
- формування вимог до продуктивності праці та виробництва продукції (надання послуг);
- визначення робочих (посадових) завдань та обов’язків працівників при розробленні робочих (посадових) інструкцій (за потреби);
- професійного навчання та розвитку працівників;
- визначення вимог до результатів навчання, компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників;
- віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам;
- обґрунтування рішень, що ухвалюються за результатами атестації, сертифікації працівників;
- підбору та укомплектування штату працівників;
- формування систем оплати праці та мотивації;
- вирішення інших питань у сфері управління персоналом.
- У сфері присвоєння/підтвердження професійних кваліфікацій для:
- формування єдиних критеріїв для встановлення відповідності обсягу компетентностей здобувачів професійних кваліфікацій відповідному професійному стандарту, незалежно від шляхів їх отримання (формальна, неформальна чи інформальна освіта);
- підготовки/розроблення засобів, приладів, інструментів, контрольно-оцінювальних матеріалів для оцінювання результатів навчання;
- проведення процедури оцінювання результатів навчання;
- зіставлення і визнання професійних кваліфікацій, здобутих у інших країнах.
- У сфері професійної орієнтації для:
- розроблення концепцій, стратегій, програм та форм профорієнтаційної роботи;
- оновлення змісту та форм проведення профорієнтації.
Етапи розроблення та затвердження професійних стандартів
Етапи розроблення та затвердження професійних стандартів включають:
- Прийняття рішення про розроблення проєкту професійного стандарту;
- Подання заявки на розроблення проєкту професійного стандарту до Національного агентства кваліфікацій;
- Реєстрація заявки;
- Формування робочої групи;
- Підготовка проєкту професійного стандарту;
- Проведення публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту;
- Погодження проєкту професійного стандарту розробниками з репрезентативними всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок на галузевому рівні (у разі, коли розробниками не є галузеві ради з питань розроблення професійних стандартів);
- Проведення перевірки щодо дотримання вимог Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів під час підготовки проєкту професійного стандарту;
- Затвердження професійного стандарту.
Джерела
- Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» (№ 2179-IX), 01.04.2022. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2179-20#Text.
- Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів» (№ 373), 31.05.2017. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/373-2017-%D0%BF#Text.
- Методичні рекомендації щодо розроблення професійних стандартів. Рішення Національного агентства кваліфікацій № 1 (протокол № 3 (103) від 25.01.2023). URL: https://nqa.gov.ua/resource-center/metodicni-rekomendacii-sodo-rozroblenna-profesijnih-standartiv/.
Автори
Оприлюднено: 09.05.2025
Останні зміни: 09.05.2025
Модератор: Радкевич О. П.
